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讨工资被老板打了怎么办理赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2024-10-22
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刘斌律师
刘斌律师
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评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
首先,请务必尽快向当地警方报告此事,以便他们能够及时采取行动,为您固定相关证据
其次,如果您因被打受到严重伤害,必须立即前往医院接受治疗,同时记录和保存所有相关的医疗文件。
接下来,您有权向实施侵害行为的人要求赔偿相应的经济损失,其中包括但不限于医疗费用护理费用、误工费用以及交通费用等等。
若因此次事件导致身体残疾,您还有权要求对方支付伤残赔偿金等额外款项。
在此种情况下,雇主的行为不仅有可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》,甚至可能构成刑事犯罪
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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被拖工资怎么向老板讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
讨工资被老板打了怎么办理
在遇到此类状况时,您首要的任务便是律动紧急报警系统,使警方能够迅速介入并妥善解决此事。作为雇主,老板殴打员工的行为不仅违反了职业道德和法律法规,更有可能构成治安管理处罚乃至刑事犯罪等严重后果。关于薪资待遇方面的争议,您有权寻求劳动行政监督部门的帮助,进行申诉举报;或者依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。倘若在冲突过程中导致身体伤害,必须留存好所有与之相关的医疗费用单据,以便在日后向雇主追偿损失。
1w浏览2024-09-21
老板拖欠工资要怎么讨要
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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老板拖欠工资打人被刑事拘留多久才会判
在劳动关系中,雇主拖欠薪资可能引发暴力冲突,进而导致雇主被刑事拘留。雇主被刑事拘留后,量刑时间受多方面因素影响,包括案件复杂性、证据搜集考察等。如果案件清晰、证据充分,可能在数月后判决;如果案件复杂、证据繁多,或者需要补充调查,审判周期可能会延长。
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刑事辩护
讨工资被老板打了怎么办理赔偿
被打后首先尽快报警以便固定证据。若受伤严重要及时就医并保存医疗文件。有权向打人者索赔经济损失,如医疗费、护理费、误工费、交通费等,致残还可要求伤残赔偿金。雇主此行为可能违反治安管理处罚法,甚至构成刑事犯罪。
1w浏览2024-10-22
老板拖欠工资要怎么讨要
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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讨要工资被老板打伤的责任承担吗
倘若雇主故意施暴致使协助追索劳动薪酬之雇员受伤,那么雇主将担负相应的法律责任。首先,雇主的这种暴力行为很有可能触犯有关的法律法规,严重者几乎可视为犯罪行为。其次,针对雇员因此而遭受的身体伤害,雇主理应承担起生产经营过程中的民事赔偿责任,这其中包括但不限于支付医疗费用、误工补贴以及护理费用等多项事宜。最后,假如雇员的伤势足以构成轻伤以上标准,那么雇主就不可避免地将接受有关部门的刑事调查及追究。
1w浏览2024-10-23
老板拖欠工资要怎么讨要
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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讨要工资把老板打了犯法吗
恶意索薪进而殴打雇主的行径实为违法之举。这类行为不仅无法实质性地解决工资纠纷,反而有可能使当事人深陷法律困境之中。若实施暴力行为导致他人身体受到轻伤或更严重的损害,则需承担相应的刑事责任;即便未达轻伤程度,亦有可能遭受治安处罚。因此,在处理此类问题时,我们应寻求合法途径以维护自身权益,例如向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等。
1w浏览2024-11-02
老板拖欠工资要怎么讨要
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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讨要工资把老板打了怎么办
提醒您,动手伤人极不负责任且非法。可能构成故意伤害担刑责,即便未犯罪也可能受治安处罚。民事上要赔偿雇主人身伤害,包括医疗费、误工费等。建议立即终止,向雇主道歉和解。可通过合法途径如向劳动监察投诉、申请劳动仲裁追回薪资。
1w浏览2024-09-22
老板拖欠工资要怎么讨要
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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