讨工资被老板打了怎么办理赔偿

提醒您，动手伤人极不负责任且非法。可能构成故意伤害担刑责，即便未犯罪也可能受治安处罚。民事上要赔偿雇主人身伤害，包括医疗费、误工费等。建议立即终止，向雇主道歉和解。可通过合法途径如向劳动监察投诉、申请劳动仲裁追回薪资。

在遇到此类状况时，您首要的任务便是律动紧急报警系统，使警方能够迅速介入并妥善解决此事。作为雇主，老板殴打员工的行为不仅违反了职业道德和法律法规，更有可能构成治安管理处罚乃至刑事犯罪等严重后果。关于薪资待遇方面的争议，您有权寻求劳动行政监督部门的帮助，进行申诉举报；或者依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。倘若在冲突过程中导致身体伤害，必须留存好所有与之相关的医疗费用单据，以便在日后向雇主追偿损失。

若老板在处理工人薪资纠纷时采取暴力手段伤害员工身体，那么就需承担相较于员工更加重大乃至主体的法律责任。因为工人向其雇主索取应得的薪酬乃是合情合理且禁止非议的行为，而老板的暴力行为则明显违反了法律规定。因此，老板除了必须支付受害员工的医疗费用、疲劳补偿和误工费用等相关民事赔偿外，甚至还可能受到政府部门的行政处罚，情节严重者甚至会被判定为刑事犯罪。