公司解散劳动关系怎么算赔偿金
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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因公司解体而引发的劳动关系自动终止时，企业应恪守协议规定，依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
具体而言，根据劳动者在公司内部的实际服务年限，原则上每年增加1个月的工资标准进行赔偿。
若劳动者在过去的6个月至不足1年期间为公司提供了服务，则按照1年的服务期计算；
反之，若服务期低于6个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均收入。
如若企业违反相关法律法规，未能按时足额支付给劳动者经济赔偿金，劳动者有权采取劳动仲裁等法律手段捍卫自身的正当权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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