劳动合同未到期劝退补偿怎么算的
- 律师解析
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若处在劳动合同有效期内，雇主诚恳地请求解除与职工的雇佣关系且并不涉及任何不当行为时，在此种情形下，企业则有可能触发违反劳动相关法律法规的行为。
对于补偿金的支付方式，我们通常参考并依据工人在当前工作环境中所服务的期限长度。
简而言之，根据其工作者在现单位工作的时间，每满一整年就支付相当于该劳动者一个月工资标准的报酬。
至于不足一整年但超过半年的时间者，我们会将其视为一整年进行结算；
而对于工作时间不足半年的劳动者，我们将支付相当于其半个月工资标准的经济补偿。
然而，如果雇主在没有合理原因或法律依据的情况下请求解聘劳动者，那么他们须按照经济补偿金标准的两倍数额来承担对劳动者的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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