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劳动仲裁请求解除劳动关系可以直接走吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-17
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郭培员律师
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律师解析
通常情况下,在申请劳动仲裁请求解除与用人单位之间的劳动关系之后,当事人并不能立即离开。
在此期间,仍然需要严格遵循相关法律法规以及仲裁程序的规定。
仲裁机构作出了支持解除劳动关系的裁决,且双方均无异议,则需依照裁决结果予以执行。
然而,若有任何一方对裁决结果表示不满,则可能会引发后续的诉讼程序
因此,在整个处理过程中,作为劳动者的您应当尽可能地完成工作交接等必要事宜,以防止出现不必要的纷争。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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有劳动合同能直接走吗
劳动者签订劳动合同时,需依法履行职责,不得擅自离岗。若违反合同提前离职并给用人单位带来经济损失,用人单位有权依法提起劳动仲裁,要求劳动者赔偿相应损失。劳动者应遵守合同约定,承担应尽职责。
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劳动纠纷
怎样直接解除劳动关系?
无论是用人单位,还是我国的劳动者,如果是解除劳动关系的,都是需要提前通知的。劳动关系的解除分为协议解除和单方面解除,我国的法律法规同时也是限制了我国的用人单位解除劳动关系的,以保护广大劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
如何确定直接劳动关系
确定劳动关系,首先看劳动合同。若无合同,则依据以下凭证:用人单位发放的证件、招聘记录、工资支付记录、社保缴费记录、出勤记录和其他劳动者证言等。这些凭证可作为劳动关系确立的依据。
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劳动纠纷
签了劳动合同可以直接走吗?
签了劳动合同是不可以直接走的,应当提前三十天通过用人单位,并对相关工作情况进行交接,否则会造成违约的情况,可能导致需要追究相关的违约责任,还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动纠纷
劳动者没签合同能直接走吗?
可以立马走人,但如果双方已建立了劳动关系,那么就需要提前三十天书面通知用人单位;一般劳动者还在试用期的,那么就需要提前三天通知用人单位,双方就可以解除劳动合同的。
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