违法解除劳动合同补偿金怎么计算
- 律师解析
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当用人单位因非法原因而解除与劳动者之间的劳动合同时，根据相关法律法规的规定，应当向劳动者支付一定数额的赔偿金。
具体来说，这个赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，乘以二作为最终金额。
关于经济补偿的计算方法，其主要依据在于劳动者在该用人单位的实际工作年限。
如果劳动者在本单位的工作时间每满一年，那么用人单位就需要按照一个月的工资标准来支付给劳动者相应的经济补偿。
然而，如果劳动者在本单位的工作时间超过了六个月但不足一年的话，则可以视为已经工作了一年，因此也应该按照一年的标准来计算经济补偿。
反之，如果劳动者在本单位的工作时间不足六个月，那么用人单位只需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
至于月工资的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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