公司无原因开除员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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若贵司未遵循合法理由而擅自与在职员工解除劳动关系，这便构成了违犯劳动合同之举。
在此情况下，该员工有权请求贵司给予相应数额的赔偿金。
具体而言，赔偿金应等同于经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的计算方式，将根据员工在贵单位服务的工龄来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无原因开除员工怎么赔偿
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被开除怎么证明公司原因
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如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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