工人讨薪遭老板殴打怎么处理

若雇主对员工施暴，应立即报警让公安机关介入。雇主此行为违法，可能受治安行政处罚或涉刑。雇员薪资纠纷可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。若受伤，可向法院起诉要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等相关损失的补偿。

直接对欠薪老板实施暴力手段，是完全不能被接受和提倡的做法，因为这极有可能使您原本理所当然的劳动者身份转化为受害者甚至违法者。首先，无论在任何情况下，这样的举动都可能构成故意伤害罪名，以至于将需承担严重的法律责任。因此，我们强烈建议您采用合法、公正的方式来解决欠薪的问题，例如向当地劳动监督管理机构进行投诉举报，或向权威的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请等。

对于业内人士而言，暴力对待拖欠工资的上司无疑是违法违规之举。即便在上司拖欠员工薪资行为确凿无误之际，也不应通过暴力方式予以解决。劳动者应当寻求正规渠道，例如向劳动监察部门进行投诉举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，以保障自身合法权益不受侵害。采用暴力手段不仅无法有效解决问题，更可能令您深陷法律纠纷之中，实为得不偿失之策。