工人讨薪遭老板殴打怎么处理
- 律师解析
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此类情况实属性质恶劣的违法行为。
首先，遭受暴力侵害的员工应当立即向公安机关报案，请求警方依法介入并展开调查。
在警方对此类事件作出妥善处置后，将依据受害者的受伤程度实施相应惩处。
当伤势达轻微级别时，企业经营者有可能遭遇治安管理处罚法的制裁；
而若伤情达到轻伤及其以上标准时，该名经营者更有可能因为犯下故意伤害罪而受到法律的严厉追究。
其次，受害员工有权向劳动监察部门提出控告，谴责企业主拖欠员工薪资的不当行径，同时提出支付工资的要求。
面对企业主的恶意伤害行为，受害员工亦可向法院提起民事诉讼，要求企业主承担医疗费用、误工费等各项经济损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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