解除劳动合同的纠纷有哪些
- 律师解析
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在解除劳动合同时所引发的纠纷问题主要包括以下几个方面：
首先是用人单位违反相关法律法规，未经合法程序或正当理由而擅自解除劳动关系；
其次是劳动者在未经批准的情况下自行离开工作岗位给所在单位带来了经济损失；
除此之外，可能还存在关于经济补偿款或者赔偿金的数额以及支付方式的争议；
最后，无论是解除合同的通知形式还是发送的截止日期，如果没有按照相关规定执行的话也会引发相应的纠纷。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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