克扣员工工资找谁

当员工发现薪资被恶意克扣时，他们应该首先尝试与雇佣单位进行沟通解决。 如果无法解决问题，员工可以向劳动保障管理机构如劳动监察大队提出申诉或检举，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 在此过程中，员工应确保工资以货币形式按时全额支付。 此外，员工也可以通过拨打全国统一投诉热线12333来反映情况。 然而，在提供联系方式时，请务必谨慎甄别，以避免遭受网络诈骗或不良电话的侵害。

倘若您遭遇到薪资被不公正地扣除的问题，可先行同用人方进行友好的交流和磋商以谋求妥善的解决方案。然而，如在初步交涉之后仍无果而终，您便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门具有法定的权力对用人单位进行全面的监督检查，同时也会敦促用人单位尽快纠正不当行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果持有异议，亦可依法向人民法院提起诉讼。

用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣员工的工资，也可以直接打12333电话进行投诉。