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工作两个多月没签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
工作满两月尚未签署劳动合同确实属于违反相关法律规定的行为。
在这种状况之下,劳动者的相应权益很有可能会受到损害。
根据现行的法律法规,用人单位须于员工开始工作之后的一个月之内与之签订书面形式的劳动合同。
如果超过此期限仍未能签约,则用人单位需向劳动者支付双倍薪酬以作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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