无故开除员工补偿标准2025年怎么算
- 律师解析
-
若无正当原因地解聘雇员，用人机构将必须承担对该名雇员进行赔偿的责任。
此种赔偿所对应的金额，换算下来往往相当于经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面，即根据受侵害者在该单位所累积服务的时间，以每满一年即支付一定月份工资作为标准的方式为受侵害者提供补偿。
而在此期间，如果受侵害者在已超过六个月但仍未达到一年，则按照已经服务的年份计算；
不然的话，对于低于六个月的部分，将视为在本次服务期内未满一整年，因而仅需向受侵害者支付半个月的工资作为补偿。
同时，此处所提及到的月工资定义，指的是在劳动合同解除或终结时，雇员早已签署过的且于最后一次签字日期所在的十二个月份的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125517人选择咨询律师
无故开除员工补偿标准2025年怎么算
一键咨询
