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劳动法规定签合同多久签一次

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
关于劳工合同签订的期限,在法律层面上并未设定固定的标准间隔时间。
按照适用范围和条款内容的不同,劳工合同可以被划分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
对于固定期限劳动合同而言,其有效期的长短将由劳资双方进行协商后确定,具体时限可以依据双方协商的结果进行相应调整。
而无固定期限劳动合同的签订是在特定的情形下,如劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上等情况出现时才会生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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第二次续签劳动合同签多久?
第二次续签劳动合同签多久都可以,只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限,只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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劳动合同的第三次续签期限是多久 用人单位可与员工签署两次固定期限劳动合同,员工第二次申请续签无固定期限劳动合同时,用人单位必须同意。无固定期限劳动合同非终生合同,雇主在合理情况下有权解除。
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单位和员工想要保持合法的状态就必须由正规的合同来作为法律文书的保证,但是有的劳动者也会觉得每次合同到期都要和单位重新签一份合同非常的麻烦,那么正常劳动合同多久签一次呢?其实法律虽然没有具体的规定,但是也双方自行约定好签订的间隔也就是合同的有效期。下面来看看具体的内容。
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关于劳动合同签订年限,没有明确的法律规定,劳动者和雇主可以自愿协商。雇主有权选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但当双方签订第三次劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。若是对劳动合同需要多久签一次有疑问的,参考下文。
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劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同,需要与劳动者协商,劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的,用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
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