劳动合同补偿金条件有哪些规定
- 律师解析
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根据我国相关法律法规，劳动合同补偿金通常适用于如下各类情形：
首先是用人单位未依照劳动合同约定向劳动者提供符合国家标准的劳动安全保障措施或工作环境；
其次是用人单位未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
再者是用人单位未依法履行其义务，为劳动者缴纳社会保险费用；
此外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益构成侵害；
或者以隐瞒事实、制造假象、威胁恐吓等不正当手段，使得劳动者在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同的有效性被否定；
最后，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同的要求，并且经过双方协商达成一致意见后解除劳动合同时；
以及用人单位依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重组和裁员时；
还有在劳动合同到期之际，用人单位降低原劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者拒绝续签的情形等等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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