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试用期辞职违约金怎么计算出来

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
试用期间,劳动者行使其辞职权利通常无需支付任何违约金
但在此情形下必须满足两个前提条件:
首先,企业需要为劳动者提供了特定领域的专项培训,并且双方签署了关于服务期限的具体协议;
其次,劳动者需遵守竞业限制的相关规定。
若不符合以上两点,那么劳动者只需在试用期内提前三个工作日向所在单位提交书面辞呈,即可解除劳动合同关系,且无须承担违约金责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期辞职工资怎么计算出来的
在劳动合同中约定提前解除试用期后的工资支付规则,确保计算公正透明且合法合规。一般来说,按既定工资除以月计薪天数,算出日工资,再乘以实际上班天数。如有加班、绩效奖金等额外收入,也要按约定或单位规定精确计算,纳入应发工资内。
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劳动纠纷
试用期辞职算违约吗
在试用期内辞职通常不被视为违约。 员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知,自主选择终止劳动合同关系。 而在试用期内,员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外,如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先通知。
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试用期辞职算违约吗
在试用期内辞职通常不被视为违约。员工可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知,自主选择终止劳动合同关系。而在试用期内,员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外,如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先通知。
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劳动纠纷
试用期辞职工资如何计算
试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。
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试用期辞职工资怎么计算
试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
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