工伤期间只给基本工资不给绩效工资合法吗

在此种情形下，我们不能认同其合理性。在遭受人身伤害的休息期内，所有员工均应保持原有的薪资福利水准，这是最基本的法律规定。绩效奖金常常也是薪酬构成中的重要一环，理所当然应该按照标准予以照常支付。首先，您可以尝试与雇佣方进行沟通协商，争取在平等自愿的基础上达成双方都能接受的解决方案；若此方式无效，则可考虑向当地劳动安全监管机构申诉或者提交劳动仲裁申请以捍卫自身的正当权利。

我方反对这种行为。工伤期间员工应有正常薪酬待遇，包括基本工资和绩效工资，停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付。若公司只给基本工资，侵犯权益，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。