工地怎么讨薪工资的

在处理工地讨薪事件时，首先应尝试与雇佣方进行友好磋商，以明确薪资的支付具体日期以及支付形式。若未能达成共识，您可选择向当地劳动监管部门投诉该事宜，由相关部门负责展开深入调查并催促雇佣方履行支付义务。此外，您也有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁机构裁定雇佣方支付拖欠的薪资以及可能存在的经济补偿金。如对仲裁结果仍存有异议，您可以进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在建筑工地遭遇欠薪，先保管劳动合同、工资清单、考勤记录等凭证，与承包商或企业协商。协商不成向当地劳动监管部门申诉，若未解决可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，还可上诉至法院。

用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

建筑工地农民工被拖欠工资，可先与雇佣方协商表达诉求。协商不成向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁较迅速。很多地方有处理农民工工资问题的“绿色通道”，通过其可更高效解决。

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。