试用期主动辞职不给工资怎么办

劳动者在试用期内主动提出离职且公司不予支付工资的行为，显然是违反法律法规的做法。针对此类情况，首先建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确阐述您对自身应得工资权益的主张和诉求。若双方无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁诉讼。在绝大多数情况下，只要您按照相关法律法规的要求提前通知用人单位并在任职期间尽职尽责地完成本职工作，便有权利依法获取相应的工资报酬。

辞去试用期期间的工作，理所当然将获得应得的薪资。尽管作为试用期这一阶段暂时未被纳入正式的劳动合同期限之内，但鉴于此期间劳动者亦为履行自己的职责投入了必要的劳动力和精力，因此有权得到相应的薪酬补偿。只要您遵循正规的辞职流程，依据合同条款办理完了所有离职手续，那么雇主便有责任对您在试用期期间所完成的工作量进行结算，并及时给予您所应得的薪水。

依据相关法规，试用期离职的求职者须得获得相应薪资待遇。在此期间内，若劳动者为用人单位提供了劳务付出，便享有获得相应薪酬回报的合法权益。然而，即便求职者决定放弃当前职位，用人单位亦不能任意妄为地扣除其应得之薪水。在这个问题上，试用期离职的薪资本身应根据劳动者实际参与工作的天数以及双方事先议定的薪资标准进行准确且透明的计算与支付。