不签劳动合同的赔偿金怎么算

关于未签署劳务合同所涉及到的赔偿金额计算方法，一般情况下可归纳如下：当雇佣单位自正式聘用劳动者之日起超过一个自然月份但不足一整年的期限内未能与劳动者签订具备合法效力的书面劳动合同时，雇主需要向该名劳动者每个月发放两倍的正常工资作为补偿。发放双倍薪水的起始日期为员工正式开始工作的那一天算起，并在此基础上再累加一个月的时间；而截止日期则是在雇主与劳动者重新签署书面劳动合同之前的最后一天。

关于工作没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。2、单位未缴纳保险的损失;3、另外可以主张解除合同的经济补偿金。