用工合同到期不续签如何赔偿
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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若劳务协议已届满而雇主方拒绝续约时，需依据相关情境进行赔偿评估。
当雇主方维持或提升原劳务协议所规定之条件以续订新劳务协议，而劳动者对此表示反对时，雇主方无须承担任何赔偿责任。
然而，若雇主方选择降低原劳务协议所规定之条件以续订新劳务协议，劳动者对此表示反对，或者雇主方最终决定不再续订该劳务协议，则雇主方应向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准计算；
对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿金将按照半个月的工资标准计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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