打架被开除能领失业保险金吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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若在此情况中，该员工因其参与斗殴行为而被解除雇佣关系，若这符合其“非因个人主观意愿而导致失业”的情况，那么他将具备领取失业保险金的资格。
然而，这并不仅仅取决于上述因素，还需要考虑其他相关条件，如是否已经累计缴纳够一定年限的失业保险费等。
综合来看，通常因个人违规行为违反单位规定而被解雇的员工，只要满足其他相关法定领取标准，便可依法申请领取失业保险待遇。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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打架开除有没有失业金在绝大部分情形中，由于参与了斗殴而遭受公司开除的当事人，可能会面临无法申领失业救济金的困境。因为，从普遍观点来看，此类行为往往被认定为严重违反了雇主所制定的各项规章制度。然而，若雇主作出的开除决定存在法律上的瑕疵或者未遵循相应的操作规程，从而使得员工遭受到不当的解雇处理，那么在此种情况下，该名员工仍有可能成功申请到失业救济金。
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打架被单位开除能领取失业保险金吗在通常情况下，个人若因参与斗殴而遭雇主解雇，能否申请享用失业保险津贴，需依事件的具体性质而定。倘若参与斗殴这一行为被证实严重违反了雇佣方的固定规定，进而导致承包劳工被解雇，那么他很可能无权领取失业保险津贴。然而，倘若雇佣方的解雇决策存在着不公正或者非法的因素，那么承包劳工仍然有机会申请并获得失业保险津贴。
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[律师回复] 你好，社保纠纷问题可以提供咨询帮助
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2、补偿算法：企业搬迁解除劳动合同，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前通知，需额外支付一个月工资。若企业违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
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