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裁员赔偿金如何计算是税前
- 律师解析
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解雇员工的补偿款通常基于劳动者在现公司的任职时间来计算。
每有一整年的服务期便可获得一个月薪水作为基准发给劳动者。
而如果服务期限达到或超出六个月但不到一年，那么就需将这一时期视为一年来进行衡量；
如果服务期限在半年以下，则向该劳动者发放半个月的平均工资作为补偿。
此处所提到的平均月工资是指劳动者在离职或者劳动协议结束前的过去十二个月的总和除以十二得到，考虑到实际情况，这个数字要根据应得工资来计算，其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入。
需要特别强调的是，若劳动者的月工资大于用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工的平均月工资的三倍，那么向他支付的经济补偿标准将按照职工平均月工资的三倍来计算，同时，向他支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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