经济性裁员补偿金怎么给的
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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根据现行法律法规，在企业进行经济性裁员之情形下，必须按照规定向员工支付相应的经济补偿金。
此种补偿方式以员工在该公司的工龄为依据，每满一年即应支付相当于一个月工资数额的标准予以补贴。
若员工的累计工龄超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年来计算；
而对于那些工龄未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。
所谓“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月份内的平均收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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