工伤六级单位能开除吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于工伤六级劳动关系处理的问题，我们需要强调的是，用人单位无权在正常情况下单方面解除与该类工伤员工的雇佣合同。
所谓“工伤”，又称职业伤害或工作伤害，具体指的是劳动者在工作过程中所遭受的意外及外来因素导致的身体损伤。
一旦员工在此种复杂情况下，工伤达到六级之程度，所享有的权利和保障就有了充分的法律依据和外在支持。
换言之，未经充分、合法、公正的程序和理由，企业并不得任意解聘遭遇此类工伤事故的员工。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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