单位破产经济补偿金必须给吗
- 律师解析
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当公司宣告破产之时，按照现行法律规定，员工理应获得相应的经济补偿。
此举旨在切实维护职工的合法权益不受损害。
经济补偿得以实现的前提是企业因破产而导致原有的劳动合同无法正常续订。
普遍而言，经济补偿金的发放将依照劳动者在所在机构内的实际工作时间为准，每满一年则需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作年限达到六个月至上一年但未满整年的劳动者，通常会被视为已累积一年工作年限；
而对那些工作年限低于六个月的劳动者，将会收到相当于半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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