企业经济性裁员规定有哪些
- 律师解析
-
在我国，企业实施经济性裁员必须符合特定的条件和程序。
首先，如果企业因为依照企业破产法的相关规定展开了重整行动；
或由于生产经营状况遭受严重困难导致营收持续下滑；
或是由于面临企业转产、实施重大科技改革以及经营策略做出调整等问题，且经过更换劳动合同之后仍需遣散部分员工的话；
又或者是由于其他原因（例如劳动合同签订之时所依赖的客观经济环境显著改变）使得劳动合同无法继续执行下去，那么这些情况都属于企业实施经济性裁员的合法理由。
其次，裁员的数量也有明确的法律限制，即如果要裁员至少须达到20人的规模，或者虽然没有达到这个人数但是裁员幅度达到了企业工作人员总数的10%以上也是被允许的。
再者，企业在决定实施经济性裁员之前，应当提前30天告知企业工会或全体职员有关此事的详细情况，然后在获知他们的意见反馈后，将裁员计划提交给当地劳动行政主管机关审批，一旦获得批准就可以正式启动裁员流程。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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