解除劳动合同关系补偿金怎么计算
- 律师解析
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关于解除劳动合约所涉及到的补偿金问题，必须依据其退出缘由来展开计算工作。
若系雇主主导并通过协商途径达成的解约协议，或雇主根据相关法律法规进行的合法行动，那么该名员工就能够获取经济补偿金。
在这种情况下，经济补偿将按照其在公司的服务年限计算，每满一年就可以享受一个月的薪资作为奖励。
然而，对于服务时间长达半年但未满一年者，则按照整年进行核算；
而若服务期不足半年者，将会得到半个月的薪资作为补偿。
值得注意的是，所谓的“月薪”，实际上是指该员工在劳动合约解除或终止之前的12个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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