没签合同暑假工辞职要提前多久申请
- 律师解析
-
对于暑期兼职工作中未签署合同的离职情况，一般而言，可以随时向用人单位进行告知以解除劳动关系。
由于未签订正式的劳务合同时，双方之间的劳动关系可能并不够稳定且缺乏明确的规范性约束。
然而，为了体现职业素养与基本的尊重与礼貌原则，我们建议在提出离职申请时，最好能够提前通知用人单位，通常提前三天左右是较为适宜的时机，这将有助于用人单位提前筹备并做好相关的工作交接安排。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125520人选择咨询律师
没签合同暑假工辞职要提前多久申请
一键咨询
