劳动补偿金和经济补偿金哪个多
- 律师解析
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关于劳动补偿金与经济补偿金，在法律范畴内被认为是同一概念。
当涉及到劳工合同解约或者双方当事人决定不再续签合同时，雇主有义务依据相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。
而这笔补偿费用的计算方式和数额，很大程度上都受到多个因素的影响，比如任期长短、收入高低以及其他特定情况等等。
因此，我们不能简单地通过比较来确定哪一种补偿方式更为优厚，而需要根据实际情况进行深入细致的分析。
若雇主在未满足必要条件下擅自裁员并解除劳动关系，那么劳动者则可能享受到数额较高的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金和经济赔偿金的区别1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。2、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
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经济赔偿金和经济补偿金的规定是什么？经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同约定所进行一定的赔偿，而后者的话它是一种补偿性质的，所以两者的性质完全的不同，其次的话就是在一些具体的劳动合同当中也做出了一个非常明确的适用的条件规定。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别有几点1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些1、两者支付条件不同,2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。
劳动争议
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赔偿金和经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人单位要解除的情形、用人单位经济性裁员等。
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1、两者支付条件不同,2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。
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经济补偿金和经济赔偿金的区别：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，经济赔偿金按经济补偿金标准的两倍计算；经济赔偿金在用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的情形支付，经济补偿金在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一出现时支付；其他。
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1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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