试用期离职当月的社保和公积金谁负责缴
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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若在试用期间决定退出，本月的社会保险及住房公积金应当由用人单位与员工依照相关规定共同负担。
在常规状况下，如员工于当月仍具备一定工作日数时，雇主应负责按比例支付相应的社会保险及住房公积金。
此举旨在确保员工的合法权益得到充分保护。
然而，若员工提前离岗，以致无法顺利完成正常的缴费周期，则可能出现一些特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期离职当月社保该谁缴纳试用期内辞职的本月社保缴费问题取决于离职日期。若在每月最后工作日的前十五天内辞职，雇主通常无责结算当月社保；超出此期限，雇主应承担。部分企业会基于公平合理原则及双方协议，与员工协商解决。
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试用期是否应当缴纳社保根据法律规定，从劳动合同生效到终止期间，用人单位必须依法缴纳各项社保费用。试用期也被视为劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内也需要承担社会保险缴费义务。这意味着，在整个雇佣期间，包括试用期在内，用人单位都有缴纳社会保险的责任。
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试用期公司应当缴纳社保吗劳动者还在试用期的，公司应当为其缴纳社保。1.公司在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申报社保登记和及时为其缴费；2.如果公司逾期不缴的，需要承担一定的行政责任。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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试用期公司应当缴纳社保吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期公司应当缴纳社保吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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住房公积金由谁负责缴纳按照我国相关法律的规定，住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴存的，当然此时的缴纳比例是介于5%-12%之间。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的征缴机构为直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)的所设立的住房公积金管理中心。
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住房公积金由谁负责缴纳
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[律师回复] 你好，社保纠纷问题可以提供咨询帮助
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试用期公司应当缴纳社保吗
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我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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试用期被辞退当月交保险吗
交不交保险要根据被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期。如果在做社保汇缴之前，那就肯定不交。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
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[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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月缴基数多少可以公积金贷款
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%至60%之间的，按实申报。
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