企业解聘无固定期限职工有什么赔偿标准
- 律师解析
-
若公司决定主动与其雇佣关系具有无固定期限的员工解除聘用关系，如违反相关规定，公司须向该名员工支付二倍于其经济补偿标准的赔偿金额。
关于经济补偿部分，原则上将按照员工在贵公司服务的时长，以满一年便向其支付一个月工资为基准进行支付。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则视为一整年处理；
而对于服务时间未达六个月的情况，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，特指员工在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
企业解聘无固定期限职工有什么赔偿标准
一键咨询
员工辞职，企业要解除固定期限劳动合同吗？
员工提出的辞职，用人单位同意之后，要跟其解除固定期限劳动合同，为员工出具解除劳动合同证明书，办理离职手续。劳动者提出的解除劳动合同，得到用人单位的同意之后，用人单位不需要支付经济补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿企业解聘无固定期限职工有什么赔偿
企业非法解除无固定期限劳动合同员工，需支付赔偿金，为职工月均收入*2。合法解除如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿。补偿依员工服务年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-18
企业解聘无固定期限职工有什么赔偿吗
企业非法辞退无固定期限劳动合同员工，员工有权索取两倍经济赔偿金。企业依法裁员，员工获经济补偿。补偿依工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-21
企业解聘无固定期限职工有什么赔偿标准
公司违法解除无固定期限员工，须支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1w浏览2024-10-23
企业会签无固定期限合同吗
1w浏览2025-07-14
企业辞退无固定期限员工赔偿
要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-02-13
