劳动合同条款违反劳动合同法怎么办
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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倘若劳动合同中的部分条文存在与《劳动合同法》相悖的现象，劳动者享有权利寻求雇主对其予以更正。
作为雇主，他们应在法律范围内依据过错程度承担相应的法律职责。
在此情形下，劳动者与雇主之间可进行相互协商以达成解决方案；
如若双方未能就此问题取得共识，劳动者可选择向劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
通常来说，那些违反法律规定的条文将被视为无效，失去法律约束力，然而这并不影响其余合法条文的有效性和执行力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同违约条款违反劳动合同法吗关于劳动合同中违约条款与《劳动合同法》之间的关系，不能仅仅凭借主观判断武断地作出结论。从法律角度来看，若违约条款的设定遵循了公正、合法的基本原则，且与《劳动合同法》的各项规定相吻合，那么这类条款通常被认为具有法律效力。然而，如果违约条款在某种程度上对劳动者的合法权益构成了限制或损害，例如约定过高的违约金、限制劳动者的离职权利等情况，便有可能触犯到《劳动合同法》的相关规定。
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违反劳动合同39条需要补偿吗根据规定，解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同。这些情况下，无需进行经济补偿。但请注意，解除合同应遵循相关程序，确保合法性，维护双方权益。
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违反劳动合同劳动者违约金吗？违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。
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违反劳动合同怎么办用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
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违反劳动合同补偿金吗？违反劳动合同需要支付经济补偿金，根据相关的法律当中明确的规定，如果用人单位是属于违法辞退违反劳动合同当中的约定，那么需要对此支付一定的经济补偿金，如果比较严重的，还有可能支付经济赔偿金。
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劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗？
单位在医疗期内不得随意解除劳动合同.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
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劳动纠纷合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们单元部分业主（合同上写了委托业主代表两人，但只有一个代表签了字，另一业主代表反对这个公司安装电梯）与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求，条款里签了合同3日内业主付第一笔款，公司没有要求收款，业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯（因安装电梯需要每户业主出资才能安装）。请问，这样的合同有效嗎？
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。
虽然只有一位业主代表签字，且另一业主代表反对，但如果在签订合同的过程中，电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权，或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效，那么合同可能会被认定为有效。
然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
综合来看，如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权，且电梯安装公司对此明知或应知，或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形，那么合同可能会被认定为无效。否则，合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据，由法院来判断。
虽然只有一位业主代表签字，且另一业主代表反对，但如果在签订合同的过程中，电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权，或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效，那么合同可能会被认定为有效。
然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
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企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿吗？
企业违反劳动法解除劳动合同后赔偿的。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动者违反劳动合同的赔偿金如何规定？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。
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劳动纠纷
违反劳动合同法的责任是什么?
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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劳动纠纷针对问题：游戏账号找回算什么罪？，我想进一步了解：我找回游戏账号是否涉及违法？
[律师回复] 如果账号原本就属于你，通过正规途径找回不算违法。但若是你通过不正当手段，比如违反账号交易约定、使用非法破解等方式从他人处找回已售出或合法转让的账号，可能涉嫌诈骗、盗窃等违法犯罪行为，具体要看实际情况和账号价值等因素来判定。
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快速解决“刑事辩护”问题
用人单位违反劳动合同怎么办?
根据我国国家的劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签署劳动合同是用来维护双方的共同权益的，若是任何一方违反合同内容的话应当承担相应的违约责任。那么，用人单位违反劳动合同怎么办呢?一般情况下，给劳动者造成损害的应当进行适当的赔偿。
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