辞职工资发放问题怎么处理好

在员工递交辞呈之际，其薪酬应当严格遵循劳动合同以及企业内部的薪酬体系约定进行及时而充分的发放。如若企业出现薪资拖欠或扣除不合理现象，员工无疑有权利请求公司予以补发相应款项。通常情况下，员工在办理离职流程期间需完成相应的工资结算工作。此外，倘若企业已经对薪水发放做出明确规划，例如在下一个工资支付周期内进行发放，那么这同样是符合法律规定的行为。然而，无论何种情况，企业均不得无理拖欠员工薪资。

根据我国刑事法律规定，侦查机关在侦查过程中，若发现没有涉嫌犯罪的嫌疑人被刑事拘留，其拘留期限通常最长为十四天；但对于具有流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪行为嫌疑的嫌疑人，拘留期限可延长至三十七天。在这期间内，若侦查机关确认被拘留之人没有犯罪事实或者不应当承担刑事责任，将立即对该人士进行释放处理。

决定辞职时，薪资结算依实际工天数和工资支付准则。按规定离职，公司应在辞呈递交后的规定时间内全额付清工资。若公司违法延迟或克扣工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。