未签订劳动合同员工主动离职会发工资吗
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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对于那些尚未签署正式劳动合同但已经开始实际工作的员工，即使他们自愿离职，雇主仍有义务向其支付相应的薪资报酬。
这份薪水乃是劳动者付出辛勤劳动所应获得的合法收入，绝非因未签署合同或者主动提出离职就可以被任意剥夺。
因此，雇主应当严格遵守相关法律法规，根据劳动者实际上班的具体时长，以及事先约定好的工资标准来逐一进行给付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未签订劳动合同员工主动离职怎么赔偿在未签署劳动合同的前提下，员工主动选择辞职，那么在用人单位开始雇佣员工的那一刻起，若已经过去了一个月但不足一整年的时间内，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则该用人单位应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资。此外，当劳动者主动提出离职时，他们还有权获取经济补偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在该用人单位所服务的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
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未签订劳动合同员工主动离职有工资吗在无签署劳务协定之情形下，员工主动辞去现职，仍应享有在职期间的薪资权益。这是因为，每位员工都需完成其工作职责并付出相应的劳动，因此他们理所当然地有权获取相应的薪酬作为回报。任何雇主皆不得以未签署劳务协议或者员工主动辞职等理由来拒绝支付员工的薪资。在此种情况下，员工还可根据相关法律法规，向雇主提出索偿要求，要求其支付双倍工资的赔偿金。
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未签订劳动合同不发工资吗？未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
劳动合同
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未签订劳动合同员工主动离职怎么处理若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者突然离职给雇主造成损失，雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者，有权要求双倍月薪。超一年后，则视为已缔结无固定期限劳动合同。
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不发工资未签订劳动合同怎么办？首先可以和公司进行协商要求补签劳动合同并且发放工资。如果是公司拒绝，那么劳动者可以直接掌握好相关证据，带到劳动仲裁部门发起劳动仲裁，而这种情况通常都是公司败诉，并且需要给劳动者赔偿双倍工资作为补偿。
劳动合同
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未签订劳动合同发生工伤怎么办未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
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未签订劳动合同员工主动离职会发工资吗
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未签订劳动合同不发工资吗？
未签订劳动合同也是会发工资的，一般只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬，如果不发工资是可以向劳动部门举报的。
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劳动纠纷
有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，是应该由受让人承担缴纳该出资的义务吗
[律师回复] 你好，可以由该受让人继续承担该出资义务。根据《公司法》司法解释三第十八条规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应该知道，公司请求该股东履行出资义务，受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
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电动车发生交通事故，双方都受伤。事故科认定一方是主责另一方是次责，主责一方告上法院，法院判决次责一方赔偿医疗费，护理费，误工费，伙食费。请问次责的一方可以告主责的一方医疗费，护理费，误工费，伙食费吗？
[律师回复] 如何赔偿具体可以咨询律师
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未签订劳动合同发生工伤怎么办
未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷我朋友骑电动车跟摩托车追尾了 驾驶摩托车的是未满16周的 这个形式责任记录在档案里吗
[律师回复] 政府定价或指导价的停车场
收费标准：对于公共文化、交通、体育、医疗、教育等公共设施配套停车场，以及具有垄断经营特征的停车场、政府投资建设的停车场，其收费标准是由政府制定的。
分析：如果该停车场属于上述政府定价或指导价的范畴，那么 3 天收 300 多元明显是不合理的，超出了政府规定的收费上限。
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快速解决“交通事故”问题
不发工资未签订劳动合同怎么办？
首先可以和公司进行协商要求补签劳动合同并且发放工资。如果是公司拒绝，那么劳动者可以直接掌握好相关证据，带到劳动仲裁部门发起劳动仲裁，而这种情况通常都是公司败诉，并且需要给劳动者赔偿双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷前车电动三轮车左转直行后，电动车撞前车后轮，且后车人员腿骨折，这是谁的责任，谢谢
[律师回复] 电动三轮车负主要或全部责任的情况
转弯未让直行：按照交通法规中 “转弯让直行” 的原则，如果电动三轮车在左转过程中没有充分观察路况，未让直行的电动车先行，即使已经转过弯，也可能要承担主要或全部责任。
违反交通信号或标志：若电动三轮车在左转时违反了交通信号灯或其他交通标志的指示，如闯红灯、在禁止左转的路段左转等，导致与直行电动车发生碰撞，通常要承担主要或全部责任
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快速解决“交通事故”问题
未签订劳动合同双倍工资应发吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同双倍工资应发吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷你好，现在员工动不动就是不干了，去劳务局告公司，要补偿，平时工作又不配合，不服从安排，本职工作都不做好，说不得，管不得，请问有没有什么办法，或者可以在劳务合同里加上什么，可以维护公司权益的，现在公司本来就不挣钱，动不动就被这些员工牵着鼻子走
[律师回复] 可以聘请法律顾问在源头上杜绝这种现象的出现
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同不发工资如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同不发工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
为什么叫骑缝章？加盖骑缝章什么意思？，想了解：未加盖骑缝章会有什么法律后果？
[律师回复] “骑缝章”这个名字的由来，是因为印章盖在多页文件的边缘，像骑马跨过缝隙一样，所以叫骑缝章。
加盖骑缝章的主要目的是为了保证多页文件的完整性和统一性，防止文件中的页面被替换、增减或者篡改。
如果一份应当加盖骑缝章的文件未加盖骑缝章，可能会产生一些法律后果。比如在涉及合同纠纷等法律诉讼中，对方可能会对文件的完整性和真实性提出质疑，认为文件可能被伪造或者篡改。但这也不是绝对的，还需要结合具体情况和其他证据来综合判断。
比如说，一份重要的合同有十几页，如果没有骑缝章，万一其中几页被偷偷换掉，就可能影响到合同的效力和双方的权益。您是在处理合同或者文件时遇到了骑缝章相关的问题吗？
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