未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
最新修订 | 2024-05-14
916浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
如果用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，而劳动者在没有事先通知的情况下突然离职，给用人单位带来任何形式的损失时，雇主有权要求回偿经济赔偿。
同时，劳动者也有权利向用人单位索取相应的补偿。
特别是对于那些未能签订劳动合同超过一个月但不足一年的劳动者，他们有权利要求用人单位按月支付双倍薪资。
超过一年还未签署过劳动合同的话，则被视为双方已经正式缔结了无固定期限的劳动合同关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗？未签订劳动合同主动辞职享受补偿，按照我们国家法律当中的规定，没有签订书面劳动合同，本身就是属于用人单位方面的错误，所以需要采取一定的赔偿的措施的。未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗，这个问题可以参考本文内容。
劳动合同
-
员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗在我国员工离职后再入职的，应该签订劳动合同。我国的法律规定双方一旦形成劳动关系，就应签订劳动合同，确保自身的合法权益。如未签署的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。
劳动关系
-
员工未签劳动合同主动离职怎么办？员工未签劳动合同主动离职的，用人单位是不需要进行经济补偿的，对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定，如果是用人单位强行解除合同的，则需要支付经济补偿金。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125657人选择咨询律师
未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
一键咨询
未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗？
未签订劳动合同主动辞职享受补偿，按照我们国家法律当中的规定，没有签订书面劳动合同，本身就是属于用人单位方面的错误，所以需要采取一定的赔偿的措施的。未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗
在我国员工离职后再入职的，应该签订劳动合同。我国的法律规定双方一旦形成劳动关系，就应签订劳动合同，确保自身的合法权益。如未签署的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷两车发生碰撞 实际对方占主要责任 对方车损害严重 私下协商各走各的保险 各修个的车 因此同意在交警任责书上签了各占一半的责任 事后多次联系定损情况 对方包括对方保险公司一直没有准确的回复 之后就不了了之 现在时隔一年突然收到法院信息 说对方保险公司起诉追责我 要求支付保险外一万多
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
您好，之前我在某日语网课APP购买了100节日语课程，合同写课程进度一半以上不允许退款，但是当时未开具发票，合同上承诺说的教材也未发放，因某些原因现在还剩20节课时，也就是4000rmb的课时未上，和他们协商但是被拒绝了，还能退款吗
[律师回复] 你可以退款，虽然合同写了课程进度一半以上不允许退款，但是对方未履行合同义务，你可以要求解除合同。
根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.?因不可抗力致使不能实现合同目的；
2.?在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3.?当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4.?当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5.?法律规定的其他情形。
在你这情况中，网课机构未开具发票、未发放教材，属于未履行合同义务的行为，因此你有权解除合同，并要求对方退还未上课程的费用。
你可以先与网课机构进行协商，如果协商不成，可以向消费者协会投诉或者向法院提起诉讼。同时，你需要保留好相关的证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1.?因不可抗力致使不能实现合同目的；
2.?在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3.?当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4.?当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5.?法律规定的其他情形。
在你这情况中，网课机构未开具发票、未发放教材，属于未履行合同义务的行为，因此你有权解除合同，并要求对方退还未上课程的费用。
你可以先与网课机构进行协商，如果协商不成，可以向消费者协会投诉或者向法院提起诉讼。同时，你需要保留好相关的证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
4.1w浏览
你好 我被职业打假人 给打 我的产品 营养成分表表 问题 他就买了37合 在不同的三个超市购买的 现在就像我要赔偿 一合一千 这算敲诈勒索吗
[律师回复] 不算，但也不能按照消费者权益保护法主张赔偿
3.1w浏览
员工未签劳动合同主动离职怎么办？
员工未签劳动合同主动离职的，用人单位是不需要进行经济补偿的，对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定，如果是用人单位强行解除合同的，则需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工未签订劳动合同离职怎么办？
员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致，那么员工就可以随时离职，不会受到三十日的限制；如果员工是提前了三十天而提出离职的，那么只要时间届满，不管单位是否同意，那么都可以解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我的工资被老板多次以生活困难为理由未按照合同时间发放全额工资是否可以直接离职不需要等三十天
[律师回复] 你好，可以详细说说你的情况，我看看怎么帮你
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是废品站，收货的时候问清楚了是不是来路不明的电频，卖货的说是自己家的我安废品市价收的，到晚上刑警就找过来了，电瓶也让失主拿走了，小偷被抓起来了，这有一个月了一直都没找我，今天刑警找到我要拘留我说我销账，小偷都被放出来了
[律师回复] 你好，需要结合具体的价格差异去量
4.5w浏览
员工未签订劳动合同几天能离职？
若是员工和单位没有签订劳动合同的话，那员工想要离开是不需要经过公司同意的，而且用人单位和劳动者，不签订劳动合同本身就是属于违法行为，用人单位需要给予劳动者二倍工资的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好。我有个员工要弄工伤，但是眼睛已经给他报销过医药费，后面十天又说要手术，作为老板能去调取他病历吗
[律师回复] 你不行的，要我们律师去
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
