没签合同开除了暑假工有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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关于暑假工能否获得赔偿的问题，在大多数情况之下，如果该劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，但由于未签订正式的劳动合同而遭到了无理的解雇，那么他们通常是有权要求得到相应的赔偿的。
举例来说，假设这样的用人单位未能依照现有法律法规的规定，自劳动者为其工作之日起一个月以上、一年内未与其签署书面形式的劳动合同，那么依据法律这一条款的规定，用人单位应当对于每名劳动者每月支付两倍于正常工资水平的薪资，以此作为给受损害劳动者的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同开除了暑假工怎么赔偿若用人单位在尚未与暑期员工签订正式劳动合同时便将其解雇，则需依据实际情况综合评估赔偿方式。若被裁员行为确属不当，该暑期员工有权要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。一般而言，赔偿金额将依据暑期工的实际服务时间及工资水平进行估算。用人单位若自用工之日起满一个月但不足一年未与其所聘员工签订书面劳动合同，则应按月向劳动者支付双倍工资。
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没签合同开除了暑假工有赔偿吗
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暑假工没有签合同被开除有工资吗
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