单位拖欠职工工资怎么办理
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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如若用人单位未能依照约定如期发放员工工资，员工可首先尝试与用人单位进行友好商议，要求其尽快履行支付义务。
但若经协商后仍无果而终，员工可考虑向当地劳动监察部门进行举报投诉，通过劳动监察部门肃清拖欠工资问题。
对于劳动监察部门规定时间内未能实现的支付事项，员工亦有权依法提起劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，对于仲裁结果不满者，可进一步向有管辖权的人民法院提出上诉请求。
与此同时，员工亦有权依据用人单位未及时足额发放工资的事实，单方面行使劳动合同的解除权利，并要求用人单位给予相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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