事业单位拖欠职工工资违法不

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 事业单位支付员工工资时,必须遵守以下规定:1.以货币形式支付工资,每月按时发放,不得拖欠或克扣。2.工资必须全额支付,不得扣除任何费用或罚款。3.员工有权要求事业单位支付全部工资,如果遇到拖欠工资的情况,可向监管部门投诉或寻求法律援助。如果事业单位违反这些规定,员工可以采取法律措施来维护自己的权益。
事业单位拖欠职工工资违法不

一、事业单位拖欠职工工资违法

任何事业单位如有拖欠员工工资之行为,皆属违法。根据相关法规,工资理应以货币形式每月按时发放至劳动者个人手中,不得有任何克扣或无故拖欠的情况发生。作为用人单位,事业单位亦须严格遵循此项规定。若不幸遭遇此类问题,员工有权要求所在单位按照约定时间和标准全额支付工资,同时可向相关监管部门进行投诉,或寻求法律援助以捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、事业单位拖欠养老金如何处理

如若事业单位存在延迟支付员工养老基金之情况,您可即时向本地的社保管理局,负责办理职工社保业务的相应事业单位提出投诉。

该社保部门有权要求涉及单位在限定期限内完成支付或补充养老基金,并且从其拖欠的第一天开始,按照每日万分之五的比率计算滞纳金;

逾期未完成缴纳,相关的行政部门将对拖欠数额给予一至三倍的罚款。

社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、事业单位拖欠工资可以要求补偿吗

关于事业单位拖欠薪资问题,劳动者享有诸如求偿的法定权利。依据我国现行的相关法律法规规定,任何用人单位拖欠员工的薪酬无异于一种严重的违法行为。面对这种状况,劳动者可以先尝试与所在单位通过协商方式寻求解决办法,倘若未能达成一致意见,则应向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向法院提起劳动仲裁诉讼。在这期间,除了索回被拖欠的工资之外,劳动者还有权请求获得相应的经济补偿。具体而言,经济补偿的金额往往是按照劳动者在该单位的实际工作年限来计算的,即每满一年,就需要给予其一个月份的工资作为补偿。在此基础上,如果劳动者累计从事该岗位工作超过了六个月却不足以达到一年,那么就可以视为按照一年来计算;而如果从业时间不足六个月的话,则只能得到半个月的工资补偿。值得强调的是,劳动者需要妥善保管能够证明自身与该单位存在劳务关系以及薪资水平的各项文件,诸如劳动合同书、工资发放清单以及相关的考勤记录等等,以便在必要时提供给有关部门核实。

任何事业单位如有拖欠员工工资之行为,皆属违法。工资应货币形式每月发放,不得克扣或者拖欠。事业单位须严格遵守。遇此问题,员工可要求全额支付,并向监管部门投诉或者寻求法律援助。

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一、恶意拖欠工资视为触犯刑法
该通知规定,由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的,人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录,同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据。
行为人拖欠劳动者劳动报酬后,人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式,通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题,但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的,视为刑法
第二百七十六条之一
第一款规定的“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。但是,行为人有证据证明因自然灾害、突发重大疾病等非人力所能抗拒的原因造成其无法在指定的时间内到指定的地点配合解决问题的除外。
二、人社部门可将文书贴家门口
企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人,该单位或个人违法招用劳动者不支付劳动报酬的,人力资源社会保障部门应向具备用工主体资格的企业下达限期整改指令书或行政处罚决定书,责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。对于该企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬,该单位或个人仍未向劳动者支付的,应向不具备用工主体资格的单位或个人下达限期整改指令书或行政处理决定书,并要求企业监督该单位或个人向劳动者发放到位。
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三、公安不立案的 可由检察院监督
公安机关收到人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件,应当在涉嫌犯罪案件移送书回执上签字,对移送材料不全的,可通报人力资源社会保障部门按上述规定补充移送。受理后认为不属于本机关管辖的,应当及时转送有管辖权的机关,并书面告知移送案件的人力资源社会保障部门。对受理的案件,公安机关应当及时审查,依法作出立案或者不予立案的决定,并书面通知人力资源社会保障部门,同时抄送人民检察院。公安机关立案后决定撤销案件的,应当书面通知人力资源社会保障部门,同时抄送人民检察院。
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