事业单位拖欠职工工资违法不

一、事业单位拖欠职工工资违法不

任何事业单位如有拖欠员工工资之行为，皆属违法。根据相关法规，工资理应以货币形式每月按时发放至劳动者个人手中，不得有任何克扣或无故拖欠的情况发生。作为用人单位，事业单位亦须严格遵循此项规定。若不幸遭遇此类问题，员工有权要求所在单位按照约定时间和标准全额支付工资，同时可向相关监管部门进行投诉，或寻求法律援助以捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、事业单位拖欠养老金如何处理

如若事业单位存在延迟支付员工养老基金之情况，您可即时向本地的社保管理局，负责办理职工社保业务的相应事业单位提出投诉。

该社保部门有权要求涉及单位在限定期限内完成支付或补充养老基金，并且从其拖欠的第一天开始，按照每日万分之五的比率计算滞纳金;

若逾期未完成缴纳，相关的行政部门将对拖欠数额给予一至三倍的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、事业单位拖欠工资可以要求补偿吗

关于事业单位拖欠薪资问题，劳动者享有诸如求偿的法定权利。依据我国现行的相关法律法规规定，任何用人单位拖欠员工的薪酬无异于一种严重的违法行为。面对这种状况，劳动者可以先尝试与所在单位通过协商方式寻求解决办法，倘若未能达成一致意见，则应向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向法院提起劳动仲裁诉讼。在这期间，除了索回被拖欠的工资之外，劳动者还有权请求获得相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额往往是按照劳动者在该单位的实际工作年限来计算的，即每满一年，就需要给予其一个月份的工资作为补偿。在此基础上，如果劳动者累计从事该岗位工作超过了六个月却不足以达到一年，那么就可以视为按照一年来计算；而如果从业时间不足六个月的话，则只能得到半个月的工资补偿。值得强调的是，劳动者需要妥善保管能够证明自身与该单位存在劳务关系以及薪资水平的各项文件，诸如劳动合同书、工资发放清单以及相关的考勤记录等等，以便在必要时提供给有关部门核实。

任何事业单位如有拖欠员工工资之行为，皆属违法。工资应货币形式每月发放，不得克扣或者拖欠。事业单位须严格遵守。遇此问题，员工可要求全额支付，并向监管部门投诉或者寻求法律援助。