哪种情况下开除员工不用赔偿了
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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若员工在试用期内被证实无法达到职位要求；
严重违反了雇主的企业文化和相关规章制度；
或犯有严重渎职行为并从中谋取私利，给公司造成重大经济损失；
又或是遭到司法机关依法追究刑事责任；
以及当劳动者同时与其它用人单位确立劳动合同关系，这将会对该岗位的工作任务产生严重影响，或者在接到用人单位的相关劝告后仍未加以改正者，在此种情形下，用人单位有权解除与其的劳动关系，且无需承担任何赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司何种情况下开除员工不赔偿违法通常而言，企业若无故解除与员工之间的劳动关系且未给予相应补偿，将会是违法行为。然而，这其中却有以下几类特定情形可以视为合法行为：员工严重违犯公司内部规章制度；员工因严重渎职或违规行为，给用人单位带来重大经济损失；以及员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。在此种情况下，倘若企业无法提供充分证据证实员工确实存在上述问题，那么便不得擅自解除与该员工的劳动合同且无需支付任何补偿金。
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哪种情况下开除员工不用赔偿试用期内员工无法达到任职标准；严重违反单位纪律、规定；严重渎职、损单位利益；违法受制裁；同时与其他企业有劳动关系影响本职工作且不改正。出现以上任何一种情形，用人单位有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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哪种情况下，公司开除员工不用赔偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）其他法律规定的情形。
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哪种情况下开除员工不用赔偿了
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哪种情况下，公司开除员工不用赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哪种情况下，公司开除员工不用赔偿的问题带来帮助。
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其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
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其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
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