企业单位开除员工的条件有哪些
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
-
在企业组织中，决定将员工辞退的依据往往取决于如下常见因素：
员工触犯了单位的严格规章制度；
在试用期内因无法达到岗位要求而证实不合乎录用标准；
严重玩忽职守、徇私舞弊，导致所在单位经济受到了重大损失；
以及被依法定罪并承担相应刑事责任等等。
若企业组织以此类原因对员工进行解雇处理，则需提供充足的证据予以支撑。
此外，该单位的规章制度必须是经过合法程序制定并且已经向全体员工公开公布过的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
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