未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿金额
- 律师解析
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关于未签署劳动合同时需向劳动者支付双倍薪资之补偿款项的相关规定，一般情况下是从雇佣关系建立之日起，若用人单位未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
具体计算方式是将劳动者当月的工资作为基准，然后乘以未签订劳动合同的月份数量。
然而，值得注意的是，双倍薪资的支付存在时效性的限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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