劳动法赔偿金最高赔几个月
- 律师解析
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依照法律规定，经济补偿应当依据劳动者在所属企业内服务期限的长短，以每延续一年就给予其相应月份工资额度的方式来进行支付。
对于工作年限在六个月及以上但不足一年的，可视作一年处理；
而对于工作年限少于六个月的，则应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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