试用期期间没交社保离职有补偿吗

在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。

在试用期内，若用人单位未能按照规定为员工缴纳社会保险，那么当员工选择辞职时，将有权获得相应的赔偿。因为用人单位未依照法律法规为员工缴纳社会保险，这无疑构成了违法行为。在此情况下，员工可以以该理由作为依据，与用人单位解除劳动关系。而用人单位则必须向员工支付相应的经济补偿金。至于补偿金额的具体数额，通常会根据员工在用人单位的实际工作年限来进行计算。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工离职试用期社保补缴么？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

试用期辞职一般无补偿。试用期是用人单位和劳动者相互熟悉阶段，劳动者提前三天书面告知单位解除雇佣关系，通常无经济补偿。但用人单位违法，如未提供劳动保护、条件，未按时支付报酬等，致劳动者解除合同，劳动者可能获得经济补偿。

试用期内提前离职，通常没有经济补偿金。但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资等违法行为，导致员工主动离职，员工有权索取经济补偿。经济补偿的金额根据工作年限计算，工作不足六个月的，支付半个月工资。

关于试用期未交社保离职的赔偿问题，员工有权要求赔偿。 员工应先与公司协商，要求补缴社保，若公司不予理睬，员工有权提前解除劳动关系。 员工还可以向当地劳动监察大队投诉，一旦情况属实，公司不仅会受到处罚，还需补缴社保。 若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司按规定补缴社保并赔偿经济损失。

试用期离职且未购买社保，员工有权申请经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算，满一年发一个月工资，超六个月不足一年按实际年份计算，不足六个月则发半个月工资作为补偿。因此，员工在解除劳动合同时，可依法要求相应赔偿。

试用期内员工自愿离职通常无补偿。若因雇主过失，如未提供安全环境、未按时足额付报酬、未依法缴社保等导致员工离岗，员工有权获补偿。补偿按工作年限，每满一年给一月工资，不满半年给半月工资。

依法，企业和员工有参保社保的义务。未履行致权益受损者，员工可单方解除合同。以雇主未全保为由解约，单位须经济补偿。补偿按工龄计算，每年一月工资，满一年增一月。