被用人单位劝退有赔偿吗
- 律师解析
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倘若用人单位未经合法理由而强烈要求您离职，那么你便拥有了相应的法定权益——即经济赔偿权利。
在这种情况下，用人单位须承担举证责任，证明您确实严重违反了公司规章制度或严重失职等具备法律效力的解除劳动合同事由。
若无法提供充分证据证实此种行为，则被视为非法解除劳动合同，您将依法享有经济赔偿权。
经济赔偿金的数额为经济补偿金额度的双倍。
关于经济补偿的标准，根据您在该用人单位所服务年限，每满一年即可获得一个月工资的标准偿付。
倘若服务年限超过六个月但未达一整年，则将按照一整年来计算；
如服务年限不足六个月，则仅需获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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