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工伤期间绩效工资发不发工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-25
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
工伤事件发生期间,关于绩效工资的发放问题需视具体状况进行判断和决策。
通常情况下,若因工伤伤势严重至员工无法胜任与其绩效水平关联的工作职责时,绩效工资很有可能会因此受到一定程度的影响。
然而,如果员工的职位性质使其即便在受伤状态下仍能顺利完成与绩效挂钩的工作任务,或者公司内部规章制度中明确规定了在工伤期间绩效工资仍然照常发放,那么该名员工理应得到相应的绩效工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间绩效工资发不发工资怎么算
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工伤期间工资绩效怎么发
工伤员工有权享受“停工留薪”待遇,在此期间,他们的工资福利保持不变,由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资,其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行,与固定任务和标准相关的通常会正常发放,但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
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工伤赔偿
工伤期间绩效工资发不发工资怎么算
在工伤事件发生期间,关于绩效工资的发放问题需视具体状况进行判断和决策。通常情况下,若因工伤伤势严重至员工无法胜任与其绩效水平关联的工作职责时,绩效工资很有可能会因此受到一定程度的影响。然而,如果员工的职位性质使其即便在受伤状态下仍能顺利完成与绩效挂钩的工作任务,或者公司内部规章制度中明确规定了在工伤期间绩效工资仍然照常发放,那么该名员工理应得到相应的绩效工资。
1w浏览2024-10-25
员工绩效工资证明,绩效工资证明,绩效工资证
[律师回复] 目前,关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。因此,对于涉及绩效工资的争议,因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况,应由用人单位提供证据,否则应承担举证不利的后果。 当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法,即使手中只有部分的证据,可以证明绩效的销售合同、业务单据等,但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证,依据举证规则,劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是的,而是有机的结合在一起。根据1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制度意义 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。 绩效工资制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
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产假期间发绩效工资
10w+浏览2023-09-21
工伤期间工资绩效怎么计算
工伤期间的工资待遇不应改变,绩效工资则需根据实际情况来定。如果绩效与个人工作表现挂钩,那么因工伤无法达到预期成绩可能会对绩效工资的发放产生影响。但如果绩效并非取决于工伤,而是基于团队或稳定性等因素,员工依法享有获得绩效工资的权利。
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工伤赔偿
工伤期间发不发绩效工资怎么算
伤病期间的绩效工资发放,依用人单位制度和工伤真实状况定。若因工伤未完成绩效任务,绩效工资或受影响。但绩效评定标准多元,员工伤期仍状态良好,单位应酌情发部分或全额绩效工资。
1w浏览2024-10-19
员工绩效工资证明,绩效工资证明,绩效工资证
[律师回复] 目前,关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。因此,对于涉及绩效工资的争议,因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况,应由用人单位提供证据,否则应承担举证不利的后果。 当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法,即使手中只有部分的证据,可以证明绩效的销售合同、业务单据等,但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证,依据举证规则,劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是的,而是有机的结合在一起。根据1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制度意义 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有以下重大意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。 绩效工资制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。
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婚假期间绩效工资发放
10w+浏览2023-09-01
工伤期间工资绩效没发合法吗
工伤期间,员工的工资和绩效部分发放不能被视为非法。根据法律规定,工伤职工在治疗和停工留薪期内,工资福利待遇不变,包括工资和绩效。这是为了保障工伤职工的正常生活和合法权益,所以用人单位要按照职工受伤前的工资标准支付。
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工伤赔偿
工伤绩效工资发不发工资怎么算
关于工伤期内绩效工资的发放问题,需依据实情而定。通常来讲,若因工伤致使员工无法胜任绩效任务,绩效工资不应轻易取消。对于在此之前已由员工完成的工作量,应根据绩效考核标准计算相应的绩效工资。若此次工伤对其工作效能仅产生轻度影响,企业亦应对照相关规定酌情考量是否发放适当比例的绩效工资。
1w浏览2024-09-20
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工伤期间绩效工资发吗?
10w+浏览2023-09-25
产假期间绩效工资如何发放?
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。没有参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。
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工伤期间是否发绩效工资怎么算
在处理工伤期间内员工绩效工资一事方面,主要取决于各企业的内部规章制度以及相关的工伤行为性质。普遍而言,若因工伤致使员工无法全面履行自身的职业职责,其绩效工资或许会相应地有所削减。然而,倘若员工在工伤期间仍然能够以某种形式参与到工作中或者为工作做出一定程度上的贡献,那么企业就应该在权衡各种因素后,决定是否发放一部分的绩效工资。
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产假期间绩效工资发吗
10w+浏览2024-10-30
产假期间绩效工资如何发放
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间绩效工资如何发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工伤期间绩效工资发吗
关于在因公负伤期间的绩效薪酬问题,其发放与否需视具体情况而定。通常来讲,倘若工伤致使员工无法正常履行与绩效挂钩的工作职责,则绩效薪酬或多或少将面临不确定性的影响。然而,若工伤事故对能否顺利完成工作任务所产生的影响相对有限,亦或是这项评估标准并非仅仅局限于实际工作成果的达成程度,那么绩效薪酬仍然有望得以照常发放。
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