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公司拖欠三天工资可以直接离职吗

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
通常来说,若公司出现延误发放薪资达三日以上的状况,我们并不推荐阁下立即选择离职。
虽然企业拖欠员工薪酬的举动有违《中华人民共和国劳动合同法》之规定,然而仅仅因为这一问题便选择离职,可能会带来一些潜在的风险。
建议您首先尝试同公司进行面对面或者在线上的交流和谈判,向他们合理地提出履行欠付工资义务的诉求。
如若公司依然拒绝承担此责任,或者继续拖延支付,那么您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”之理由单方面解除劳务关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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试用期辞职三天后可以直接走吗
试用期内离职,劳动者需提前三日向用人单位发出书面通知,等待三日便可离职。公司若拒绝放行或拖欠薪资,员工可依法维权。如遇不合理阻挠,可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。
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劳动纠纷
试用期辞职三天后可以直接走吗
确实可行。根据相关法律法规,劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位,但前提条件是需要提前三日通知用人单位,同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求,员工具备随时辞职的权利,而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后,遭到雇主拒绝的情况发生,劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
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劳动纠纷
试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的,因为我国劳动法已经有规定,如果试用期的员工想走,只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息,但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的,换句话说,劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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劳动纠纷
试用期提前三天辞职可以直接走吗
中国《劳动合同法》规定,员工在试用期内如想离职,需提前三天书面通知企业,并遵守公司制度和离职流程。规定旨在给予双方调整适应的时间,合理决策是否继续合作。但在雇主违反劳动保护、福利待遇等法定责任或存在其他违法行为时,员工有权即刻离职。此外,员工若不适应工作环境且沟通无果,亦可随时终止劳务关系。
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劳动纠纷
试用期提前三天辞职可以直接走吗
中国《劳动合同法》规定,员工在试用期内如想离职,需提前三天书面通知企业,并遵守公司制度和离职流程。规定旨在给予双方调整适应的时间,合理决策是否继续合作。但在雇主违反劳动保护、福利待遇等法定责任或存在其他违法行为时,员工有权即刻离职。此外,员工若不适应工作环境且沟通无果,亦可随时终止劳务关系。
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