克扣工资不得超过几个月

在劳动关系中，企业绝对不得有任何克扣员工工资的违法行为。关于这项问题，尚未在相关法律法规中有明文规定能够允许企业对员工的工资进行无限期或多个月份的拖欠。然而，在实际工作生活中，若果出现了企业无故克扣员工工资的现象，那么作为被侵害者的员工，就有权利要求企业全额补发所克扣的工资。通常来说，企业应该严格遵守与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规，按时、足额地向员工支付其应得的劳动报酬。

在雇佣关系中，任何克扣员工薪资的行为都是违法且不被允许的。通常情况下，法律并未对克扣薪资的期限做出明确规定。然而，无论克扣薪资的时间长短如何，劳动者都有权利捍卫自身的合法权益。作为雇主，应严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规，确保按时、足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。

用人单位一般不能扣减员工薪资。但员工致公司经济损失，公司可依合同索赔。可从工资扣，但每月不超工资20%，扣后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。