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试用期不得超过几个月
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2024-02-26
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试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限：1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。2、一年以上不满三年，试用期不能够超过两个月。3、三年以上或者无固定期限的，试用期不能够超过六个月。每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。若是对试用期不得超过几个月有疑问的，参考下文。
一、试用期不得超过几个月
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限：
1、如果劳动合同的期限为三个月以上但不满一年的，试用期不能够超过一个月。
2、如果劳动合同的期限为一年以上不满三年，试用期不能够超过两个月。
3、如果劳动合同的期限为三年以上或者无固定期限的，试用期不能够超过六个月。
而且在任何情况下，每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。也就是说，如果你在同一家公司换工作，你不能再次与这家公司约定试用期。在试用期的时候，用人单位是不能随时、没有原因地辞退劳动者。
请注意，以上信息可能会有变动，你需要的劳动法进行操作。如果你在试用期的问题上有任何疑问，你应该向专业的律师咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期一般是几个月
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、试用期一般几个月
要看劳动合同期限来确定，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期不得超过几个月
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；
劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
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《劳动合同法》第十九条规定：
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《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上是劳动法的具体内容规定，楼主可以结合自身实际参考试用期时间
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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马上就要参加工作了，我想在工作之前好好了解一下与工作相关的事情，请问一下劳动合同期限不满3年试用期不得超过多久啊
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1、携带《交通违法满分教育通知书》、身份证、驾驶证或驾驶证暂扣凭证《公安交通管理行政强制措施凭证》，在15日内到车辆管理所的受理窗口办理登记手续，领取满分学习通知书；
2、按时参加满分教育学习，学习结束领取《“科目一”预约考试凭证》；
3、携带身份证和《“科目一”预约考试凭证》，按时参加“科目一”考试；
4、参加交通违法记满12分考试不合格的，可重新预约，按指定的时间、地点参加考试；
5、一个记分周期内2次以上记满12分或者累积记分达到24分以上的，科目一考试合格后，还要预约科目三道路驾驶技能考试；
6、经考试合格后，领取《机动车驾驶人违法满分考试信息反馈通知书》，（有暂扣处罚的需等暂扣期结束）到扣留驾驶证的交警队领取驾驶证（现阶段部分车管所处理清分时对异地违法满分扣证的，考试合格后还需要驾驶人持驾驶证到核发地车管所进行核实才能消除记录，避免因网络原因信息反馈存在不到位或误差）；
7、A、B类准驾车型为大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车的，到机动车驾驶证核发地车辆管理所办理降级换证。
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4、参加交通违法记满12分考试不合格的，可重新预约，按指定的时间、地点参加考试；
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，提前30天以书面形式就行了。
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。
如果没有提前通知则需支付详细的补偿。
即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前3天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
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即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前3天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
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试用期工资不得低于多少
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
由此可见，试用期的工资不得低于当地最低工资标准，若低于的，劳动者有权要求补齐差额部分。但是这里的不得低于当地最低工资标准并不是指拿到手的总额，而是应得工资总额，用人单位可以代扣社保个人缴纳部分、代扣公积金个人部分，所以劳动者实际所得工资可能低于当地最低工资标准。比如，目前，成都市市区的最低工资标准为1500元，某位员工个人社保缴纳部分100元，公积金个人缴纳部分100元，实际拿到手的工资为1300元，那么，其工资总额为1500元，这是合法的。
由此可见，试用期的工资不得低于当地最低工资标准，若低于的，劳动者有权要求补齐差额部分。但是这里的不得低于当地最低工资标准并不是指拿到手的总额，而是应得工资总额，用人单位可以代扣社保个人缴纳部分、代扣公积金个人部分，所以劳动者实际所得工资可能低于当地最低工资标准。比如，目前，成都市市区的最低工资标准为1500元，某位员工个人社保缴纳部分100元，公积金个人缴纳部分100元，实际拿到手的工资为1300元，那么，其工资总额为1500元，这是合法的。
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[律师回复] 您好，关于试用期工资不得低于多少这个问题，我的解答如下, 根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。各地均有最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
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[律师回复] 解答如下, 根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。各地均有最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
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