试用期辞职不给办理离职手续怎么办
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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在试用期间主动提出辞职，而雇主却拒绝给予办理离职手续的行为，从法律角度来看无疑是违法行为。
您首先应当尝试与负责该事项的公司管理层进行有效且坦诚的交流，明确地传达出您的离任意图以及严格遵循的法律法规依据。
若经过多次无望的努力后仍未能获得妥善解决，那么您有权采取法律手段维护自身合法权益，例如寻找劳动监察机构或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
普遍而言，在试用期内，只要提前至少三天向雇主发出书面通知，就可解除与其签订的劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职不给办手续怎么办试用期离职公司拒绝办手续违法。劳动者有提前告知解除劳动合同的权利，可先协商，阐明自身权利。协商不成可找劳动监察部门投诉，或向仲裁委申诉。试用期提前三天书面通知用人单位，即可合法解除劳动合同。
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试用期辞职怎么办理手续员工试用期内离职，应书面提前三天通知用人单位，详述离职原因和日期。按单位流程进行工作移交，归还物资设备和文档资料，按要求填离职申请等文件。正式离职时要结算清楚个人薪资和福利待遇。
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试用期辞职要办哪些手续？很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞职要办哪些手续？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
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试用期被辞职怎么办离职手续试用期被解雇，应这样办离职：先与人力部门或直属上司沟通，明确离职程序和时间安排；做好工作交接，有书面记录；整理个人物品，归还公司配备的设备和资源；按规定签署离职文件。若公司无正当理由解雇，可能违法解除劳动合同。
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试用期辞职要办哪些手续？试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位，也就是递交离职信，之后，就是协助公司办理相关的工作交接的手续。当然了，如果在这个过程当中需要进行社会保险的转移的话，也是需要完成手续办理。
劳动合同
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试用期辞职要办什么手续？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期辞职要办什么手续相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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