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没签劳动合同不给工资违法吗

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
倘若未签署劳动合同且未足额发放薪酬,无疑是违法行为
雇佣方理应遵循相关法律法规,同劳动者签订并依照合约规定支付其相应工资,而未能签订劳动合同以及无法足额支付薪资已经深深侵犯了劳动者的诸多合法权益。
在此情形之下,作为被告方的员工依然有权利运用法律手段来捍卫自身权益,您可向劳动监管部门进行投诉,亦或是向劳动仲裁机构提出申诉
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同工伤工资怎么给
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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公司一直没给签劳动合同违法吗?
肯定是违法的行为,公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订合同,如果未进行签订的劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿,只要用人单位不履行自己的义务,就可以直接向劳动部门举报。
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劳动纠纷
没签劳动合同不给工资该怎么办?
我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
没签订劳动合同不给工资怎么办?
可以选择通过协商或者劳动仲裁的方式来维权。那么在进行劳动仲裁过程中,劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,并要求对方进行赔偿。
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劳动纠纷
没有签劳动合同老板不给工资吗?
没有签劳动合同老板不给工资的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或者向司法机关起诉来要求进行赔偿,劳动合同法中明确规定了对于没有签订劳动合同的情况下,是需要支付双倍工资待遇的。
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劳动纠纷
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