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劳动赔偿金的最高限额是多少

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
关于劳动赔偿金的具体计算方法以及适应的上限额度,会因为实际情况的差异而呈现诸多变化。
一般而言,并未有明确且硬性的最高上限规定。
然而在某些特殊情形中,例如涉及到非法解除劳动合同所引发的赔偿金问题,其数额将按照经济补偿标准的两倍来进行计算。
至于经济补偿方面,则根据劳动者在用人单位服务的年限为依据,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年的时间,则按照一年来计算;
反之,如果服务期低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
这里提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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